快要開學(xué)了，各所缺老師的學(xué)校開始在朋友圈瘋狂發(fā)臨聘教師招聘啟事。什么是臨聘教師，說得簡單一些就是代課教師，也就是傳說中的召之即來揮之即去的臨時工。我看到一所學(xué)校所發(fā)出來的招師啟事特別有意思：招聘崗位——小學(xué)數(shù)學(xué)臨聘教師1名；崗位要求——能負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)教學(xué)工作，而且還必須能做好學(xué)校的電子設(shè)備維護(hù)工作，同時必須能夠熟悉學(xué)校常用電子設(shè)備的維修和保養(yǎng)。

重點(diǎn)來了：要求要有本科及以上學(xué)歷，普通話水平在二乙以上，要有數(shù)學(xué)教師資格證或信息技術(shù)教師資格證。待遇：面議。

招聘一個代課教師，居然要本科及以上的學(xué)歷，而且還要有教師資格證？而月薪面議這四個字更是耐人尋味：所謂的面議到底是月薪10萬，還是月薪20萬？是因?yàn)閿?shù)量太大會嚇傻吃瓜群眾嗎？當(dāng)然不是。按照我從教19年的經(jīng)驗(yàn)來看，所謂的面議的工資，特別是代課工資，一般不超過2000元！而且沒有五險一金，同時學(xué)校需要你的時候你可以繼續(xù)代課，不需要你的時候直接掃地出門！

就算是2000元，提這些條件合適嗎？教學(xué)工作一個月3000元應(yīng)該不過分吧？去教書還帶技術(shù)工的兼職過去任教，每個月增加維護(hù)電子設(shè)備的維護(hù)費(fèi)3000元不過分吧？再加上持證上崗，一個月再多加2000元不過分吧？如果月薪是8000元的話，直接寫在招聘啟事中難道不香嗎？

如果在農(nóng)村地區(qū)，一份月薪8000元的工資還是有一定吸引力的，為何這所學(xué)校沒有直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜砟?？原因很簡單：不好意思！就一個月一兩千的工資不好意思說出來，而面議的時候，月薪最多在兩三百之間浮動，甚至人家說多少就是多少，完全面議不了，這得有多厚的臉皮才寫得出面議這兩個字？

當(dāng)然，對于臨聘教師而言，哦不，應(yīng)該是對于代課教師而言，2000元已經(jīng)算是高工資了，不少地區(qū)代課教師的工資更精致：有的學(xué)校才1800元一個月，還有的學(xué)?，F(xiàn)在一個月1000元請代課教師，而且是寒暑假不發(fā)工資的那一種。當(dāng)然，還有一些學(xué)校的做法相當(dāng)惡心：試用期6個月，6個月之后如果覺得代課教師不合適擔(dān)任教學(xué)工作就直接一分錢都不用花將其轟走。

要求代課教師必須具備那么多的條件我沒意見，但我覺得高水平、高能力的代課教師也需要高待遇來吸引過來?；ㄈ羰㈤_，蜂蝶自來，善待在職中小學(xué)教師，包括善待代課教師，就是善待這個民族的未來。當(dāng)教師的待遇提升上去了，師資力量也水漲船高，教育的發(fā)展前景自然也就越來越好，你覺得嗎？